湖南锦阳建设投资有限公司绩效考核工资表
为了督促员工树立责任心,提高工作效率,增强工作紧迫感,同时要求各管理层成为标杆和榜样,起带头作用,杜绝推卸责任,特对所有员工实习绩效考核,各部门管理层必须严格按照公司要求开展工作,按时间保质量按标准完成工作,以一个月为结点进行考核,工作出现困难及时寻求相关部门帮助,如月末仍未完成,无条件进行绩效考核,各部门一线员工实行部门领导问责制,入职首月以引导、带领、教育为主,同时也进行管理和约束,对出现的问题及时进行指正,次月纳入绩效考核体系。管理层和一线员工绩效考核指标如下:
管理层 | 普通管理层 | ||||||
序号 | 姓名 | 部门 | 考核指标 | 序号 | 姓名 | 部门 | 考核指标 |
1 | 丁君 | 总经办 | 5000元 | 1 | 刘懿 | 工程部 | 1200元 |
2 | 石超 | 总经办 | 5000元 | 2 | 王乐意 | 工程部 | 800元 |
3 | 刘晶 | 财务部 | 5000元 | 3 | 易志诚 | 工程部 | 600元 |
4 | 张兵 | 总经办 | 4000元 | 4 | 李攀 | 工程部 | 600元 |
5 | 傅立威 | 招商部 | 5000元 | 5 | 李煜轩 | 行政人事部 | 300元 |
6 | 王小艳 | 行政人事部 | 3000元 | 6 | 何刘敏 | 行政人事部 | 300元 |
7 | 程海涛 | 工程部 | 3000元 | 7 | 方小金 | 行政人事部 | 300元 |
8 | 周显云 | 信息设备部 | 2000元 | 8 | 李磊 | 行政人事部 | 200元 |
9 | 朱春平 | 行政人事部 | 2000元 | 9 | 刘伟 | 行政人事部 | 300元 |
10 | 聂鑫 | 销售部 | 2000元 | 10 | 徐成成 | 财务部 | 300元 |
11 | 蒋宏佳 | 销售部 | 2000元 | 11 | 梅婷 | 财务部 | 300元 |
一线员工 | 12 | 曾蓉 | 财务部 | 300元 | |||
序号 | 姓名 | 部门 | 考核指标 | 13 | 杨雯淇 | 财务部 | 300元 |
1 | 导购 | 直营部 | 实行扣分制,具体见考核详情 | 14 | 收银领班 | 财务部 | 200元 |
2 | 保洁 | 所有 | 15 | 杨灵 | 财务部 | 300元 | |
3 | 保安 | 所有 | 16 | 刘再贵 | 防损部 | 600元 | |
4 | 收银员 | 所有 | 17 | 孙建林 | 防损部 | 300元 | |
5 | 物业费收缴 | 所有 | 18 | 宋昆林 | 信息部 | 300元 | |
6 | 食堂 | 食堂 | 19 | 李锐 | 直营部 | 300元 | |
20 | 店长 | 直营部 | 200元 | ||||
21 | 刘金德 | 物业 | 300元 | ||||
22 | 武立宏 | 物业 | 200元 | ||||
23 | 曾顺英 | 物业 | 200元 | ||||
24 | 柯安莉 | 物业 | 200元 | ||||
25 | 护卫队长 | 物业 | 200元 | ||||
湖南锦阳建设投资有限公司
2018年9月18日
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